根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作期间不得因任何原因而受到药物影响或滥用药物。如果员工在工作场所内被发现使用违禁药品，将可能面临相应的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同。 对于您提到的第二次吸毒的情况，如果该行为是在上班时间或者在公司管辖范围内发生的，并且没有证据表明这是出于个人意愿而是出于某种特定目的（如毒品交易），则可能会被视为工作中的不当行为，而不是违反劳动法的行为。 然而，具体的处理方式需要根据当地的具体法律法规和公司的内部规章制度来确定。因此，在此情况下，建议咨询您的法律顾问或相关部门以获取更准确的信息和指导。 同时，需要注意的是，即使经过适当的治疗并成功戒毒，也可能面临重新评估其工作表现的风险。这可能会影响其在公司内的职位或待遇。因此，应当积极面对戒毒挑战，并与公司进行沟通，寻求最佳解决方案。