您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内因违反单位的规章制度而被解除劳动合同的，应当按照该单位规定的标准支付经济补偿金。因此，您可能可以获得相应的经济补偿。建议您与用人单位协商解决此事，并保留好相关证据，以便日后维权时使用。