根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则存在违反劳动法律法规的行为，可能需要承担相应的法律责任。 关于您的情况，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您采取以下措施。 收集证据。保存好所有的书面材料、录音录像等证据，以证明您的工作时间和工资待遇等相关信息。 及时沟通。可以尝试通过协商解决争议，如向公司提出离职申请并说明自己的诉求，要求支付拖欠的工资和补签劳动合同。 寻求帮助。考虑聘请律师协助处理，律师可以帮助您了解相关法律规定，指导您如何维护自己的合法权益。 请记住，保护自己是最重要的。如果您感到情绪上受到了影响，也可以寻求心理咨询师的帮助，以便更好地应对当前的情况。