首先，根据法律规定，公司不得强迫员工在未完成工作的情况下加班。如果公司确实存在这种情况，并且员工不同意加班或要求补休，那么这可能构成违反劳动法的行为。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费。如果没有书面协议约定加班费，则应按照劳动者实际加班时间计算加班费。 再次，关于病假和扣除工资的规定，这些也是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条规定，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，公司应当给予相应的医疗期，并在此期间内按月发给病假工资或疾病救济费。 员工可以通过以下方式维护自己的权益。 保存相关的工作记录和会议记录，证明自己没有完成工作任务。 建立加班记录和病假记录，以证明自己的实际情况。 尽快收集并保留所有涉及加班和扣款的相关文件和凭证，包括但不限于考勤表、工作计划、绩效考核报告等。 可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，建议员工在处理此类事件时保持冷静，避免冲动行事，同时也要保护好自己的合法权益。