在工伤期间，如果您的工资为每月2000元（假设基本工资），并且已按照正常标准支付了该月的工资，则在您受伤后，应继续按原工资标准支付。因此，对于未到月底的部分，仍然需要按照每月2000元的标准进行计算和发放。 至于“基本工资”，是指根据您所在公司或组织的规定而确定的基本薪酬水平，通常包括基本工资、绩效奖金和其他可能获得的福利待遇。如果您所在的单位有明确的规定，您可以参考这些规定来决定是否应该调整工资金额。 请注意，具体的处理方式可能会因国家和地区的不同而有所差异，请以当地法律法规为准。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。