在您面临这种情况时，可以考虑以下几个步骤来解决。 保留证据。保存所有相关的书面记录、通话录音等证据。这些证据将有助于证明您的主张，并作为未来诉讼的依据。 沟通协商。直接联系雇主或他的代理人，尝试通过对话解决问题。提出明确的请求并表达您对拖欠工资的看法。如果可能的话，带上您的同事作为见证人。 寻求第三方介入。如果您认为自己的诉求无法得到合理解决，或者情况变得更加棘手，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（HRSS）求助。他们有权调解此类争议，帮助双方达成协议。 法律途径。若以上方法都无法解决问题，您还可以选择提起诉讼。这通常需要由专业的律师代表您进行，以确保您的权益得到保护。在起诉前，建议详细了解相关法律规定及流程，以提高胜诉的机会。 记住，在处理这类纠纷时保持冷静和理性非常重要。希望上述建议能帮助到您！