首先，建议您尽快联系您的律师或法律顾问，以便了解有关您的具体情况。在处理这类争议时，通常会涉及以下几个步骤。 收集证据。您可以收集关于您的工作情况的书面记录、电子邮件、短信或其他形式的通讯记录等，以证明您确实是在该公司工作并履行了相应的职责。 确认合同关系。如果您有与公司的任何口头或书面协议，这将有助于证明您的权利，并可能成为解决纠纷的基础。 协商解决方案。尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满和要求，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过调解机构或劳动仲裁来解决问题。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到严重侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动监察，由其介入调查并做出裁决。 保留相关文件。保存所有与案件相关的文件，包括但不限于与公司的往来信件、会议纪要、录音、视频等，这些都有助于证明您的立场和主张。 寻求法律援助。考虑到可能存在复杂的法律问题，建议您寻求专业的法律帮助，例如聘请一位经验丰富的律师来代表您进行维权行动。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，具体的操作细节可能会因地区政策而有所不同，请根据实际情况采取相应措施。