您好，关于您的情况，离职补偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限来确定。如果您是在有限期限内（例如五年的合同）完成工作的，那么您的离职补偿金将基于您的年薪或固定收入进行计算；如果您的合同是无限期的，则可能需要考虑您在公司的平均月薪作为基数，并加上一定比例的额外补偿。 请注意，具体的计算方法可能会因地区和适用的法律法规而有所不同。因此，在处理此类问题时，请寻求专业的法律顾问的帮助以确保您的权益得到保护。希望这些建议对您有所帮助。