在招聘过程中，企业通常会提供一定的薪资范围作为参考。然而，实际情况可能会有所不同，尤其是当涉及到个人工作表现、技能水平等因素时。 如果应聘者认为自己的期望与实际收入不符，并且愿意支付更高的费用以获得更好的服务或职位，他们有权要求雇主按照承诺的条件支付薪酬。但是，这需要有明确的合同或协议来支持这样的请求。 此外，为了保护自己的权益，建议应聘者在面试前就薪酬和福利等问题进行充分的沟通，并在合同中详细规定双方的权利和义务。这样可以在一定程度上避免未来可能发生的争议。