关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位与劳动者签订的任何书面或口头形式的协议都应当合法有效。如果您在入职时已经明确表示不会因为离职而失去福利房，那么您有权要求继续使用该福利房。 然而，如果您的离职条件包括但不限于违反了公司对员工行为和工作的具体要求，或者违反了公司的规章制度，这可能会导致您无法享受福利房或其他权益。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并寻求解决问题的方式。 请注意，在处理此类争议时，建议您仔细阅读并理解所有相关的法律规定和合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。同时，及时咨询专业的法律顾问也是十分必要的。