在您工作期间未签订劳动合同，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在此情况下，您的单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，但最多不超过十二个月。请注意，具体的计算方式和数额需要根据您的具体情况来确定，建议您咨询专业的劳动法律专业人士获取更准确的指导。