关于公司的乐捐制度，是否需要在当天缴纳是一个重要的法律问题。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果你没有签订劳动合同，那么你的工资应当按照当地最低工资标准来计算。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务。因此，你有权要求公司支付相应的工资。 关于乐捐制度，它通常是指企业为了激励员工的积极性而设立的一种奖励机制，旨在提高员工的工作效率和满意度。但是，在实际操作中，一些企业可能会滥用这一制度，对员工进行过度约束或者限制其正常工作时间，这可能违反了相关法律法规。 在这种情况下，建议你向当地的劳动监察部门举报公司涉嫌违反劳动法规的行为。同时，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在处理此类案件时，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并且要确保自己有明确的法律依据。 总之，你应该采取合法的方式来维护自己的权益，避免因个人行为而导致的法律风险。