首先，您需要了解的是，在中国法律中，雇主应当为员工提供必要的安全保障。如果员工因为工伤而遭受严重伤害，例如完全失去视力，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此外，如果员工是由于工作原因受到伤害，其家属还可能会要求获得一定的精神抚慰金。 为了最大限度地保护您的权益，建议您立即向当地劳动部门或人民法院提起诉讼，并提交相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、工资单、工作合同等。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理案件。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。