关于您父亲的工伤赔偿事宜，首先需要明确的是，在我国，劳动者享有享受社会保险待遇的权利。对于您的父亲因工作受伤而获得的劳动保险补偿，应该按照相关法律规定进行。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。如果您父亲的工作是在学校内进行水泥工工作，并且没有签订劳动合同，那么他可能属于零时工或非全日制用工，这种情况下，其劳动关系通常不受到传统意义上的劳动法保护，但仍然可以适用工伤保险制度。 至于具体的赔偿数额，这取决于多个因素，包括但不限于。 工伤鉴定等级。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），一级至十级伤残的赔偿比例分别为95%、85%、75%、65%、55%、45%、35%、25%、15%，最高不超过25%。 工资收入。如果您的父亲在事发前有一份稳定的工作并有一定的收入水平，他的工资收入将影响最终的赔偿额度。 劳动关系状况。如果是全日制工作，则按照国家规定计算加班费；如果是非全日制工作，则应参照当地最低小时工资标准计算每日/每月工资。 受伤时间长短及恢复情况。伤情严重程度、治疗周期、康复进度等都可能对赔偿结果产生影响。 建议您联系专业的法律机构或律师，获取更详细的专业意见和帮助。同时，您可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策，以确保权益得到妥善处理。希望您父亲能够早日康复，祝您一切顺利！