《中华人民共和国劳动民法典》规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，如果员工在试用期内提前3天通知公司解除劳动合同，则应视为其已经提出离职申请，并且应当按照双方约定的标准支付相应的工资。 根据法律规定，特约易宝T1商户清洁不属于劳动关系范畴，因此，即使该商户为员工提供了工作，也不构成雇佣关系，也不适用上述规定中的试用期工资标准。然而，如果商户要求员工提供服务或进行特定的工作，那么可能需要按照当地的规定来确定是否符合相关法律法规的要求，例如是否属于正当的商业活动范围等。 此外，需要注意的是，在处理此类争议时，应该遵循公平和公正的原则，确保双方权益得到合理保护。如果遇到具体的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。