在公司工作时，员工可能会遇到各种情况需要离职。如果公司拒绝支付员工的补偿金或者解除合同不符合法律规定，员工可以考虑以下几种方式。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，表达自己的离职意愿和对公司工作的不满，并询问是否有任何可能达成一致的解决方案。 书面申请。准备好一份详细的辞职信或通知函，详细说明离职原因、预期离职时间以及对公司的贡献等信息，以备将来参考。 向劳动部门投诉。如果双方无法达成协议，员工可以选择向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉。他们有权处理关于劳动合同、工资福利等方面的争议。 提起劳动仲裁。若上述方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁程序维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非诉讼途径，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解裁决。 申请法院判决。如果以上所有方法都无效，员工可以考虑将公司诉至法院，要求其按照法定标准支付经济补偿金和其他相关赔偿。 请注意，在采取任何行动之前，建议先仔细阅读当地的劳动法律法规，确保自己了解所有的权利和义务。同时，也可以考虑请一位专业的律师帮助你更好地保护自己的合法权益。