您好！关于您的情况，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，如果您在合同期满后被解除劳动合同，您可以要求按照不低于当地最低工资标准计算的经济补偿金。 另外，如果您的失业保险只交了一年，且合同到期后无法续签，那么您可能没有享受到应有的待遇。建议您与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士。