您的问题涉及到劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，并且不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果您在离职前已经明确告知公司自己不会接受新的薪酬条件，并且对方未及时提供相应的工资，那么您有权要求公司按照原定的工资标准支付剩余的工资。 此外，如果公司在员工离职时未能提供相应的工资证明或文件，这可能被视为违反了劳动法规。在这种情况下，您可以考虑收集相关的证据，例如工资单、加班记录等，以支持您的主张。 请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，因此建议您查阅当地的具体法律法规，以便获得更准确的答案。同时，如果您对公司的处理方式不满，可以尝试通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。