根据您描述的情况，您可以考虑以下几个方面可能可以获得的补贴。 员工福利。部分公司可能会为员工提供产假期间的工资保障，以及一定的经济补偿。 社会保险。如果您的社保被暂停，可能需要通过补缴的方式恢复，或者申请领取相应的赔偿金。 劳动保护。如果您因病或受伤而请假，可能有权利获得相应的医疗补助和康复津贴。 法律援助。如果有必要的话，可以寻求法律援助来维护自己的权益。 请记住，在处理此类争议时，最好与雇主进行协商并保留相关证据以支持您的主张。希望这些信息能对您有所帮助。