在您的情况下，您需要根据当地劳动法律法规来判断是否可以立即离开工作场所。通常，在未签订正式劳动合同的情况下，您可以基于以下原因立即辞职。 违反劳动法。如果您的雇主未能提供符合劳动法规定的条件（如最低工资标准），或者未能按照法律规定支付加班费等，那么您可以据此提出辞职。 工作环境或待遇不公。如果您认为工作环境不适合您，或者您的待遇低于市场水平，也可以考虑辞职。 违反职业道德。如果您发现公司存在道德或职业操守上的问题，比如涉及欺诈行为、侵犯客户隐私等，同样可能构成辞职的理由。 然而，需要注意的是，这些理由必须是充分的，并且在遵守相关法律的前提下提出。同时，您应该保留与公司沟通和协商的过程记录，以备日后证明。 关于薪资的问题，如果您的离职是因为上述合法的原因之一，那么您可以要求按法定标准领取剩余的工资。请注意，具体金额取决于当地的法律法规以及双方约定的具体条款。一般来说，离职时应获得所有应得的薪酬，包括但不限于基本工资、奖金、提成、福利等。 最后，请确保在任何离职过程中都遵循当地的规定，避免因不当行为导致的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律顾问。