您提到的情况属于劳动争议范畴，涉及到了合同条款和工作条件等方面的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知劳动者，且需支付相应的经济补偿金。 如果您在试用期间被解雇，可能涉嫌违反了相关法律规定，即可能存在欺诈行为。欺诈是指一方利用对方当事人处于危难状态、缺乏判断能力等情形，故意告知对方虚假情况，或者隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。 因此，您的情况中涉及到的工作条件是否符合法定标准以及企业是否有履行如实告知义务等问题需要进一步调查确认。建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并保留好相关的证据材料以备后续处理。如果存在欺诈行为，您可以向当地劳动监察大队举报或寻求法律援助。同时，也可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。