根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位在试用期满后依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的劳动合同未到期，且您愿意继续工作，则可以要求公司支付至少三个月的工资作为经济补偿。 至于年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以适当减少当年年休假天数，但一般不得超过全年应休年休假天数的一半。因此，如果公司确实有合理的理由，您可以要求公司支付一年的年假工资。 请注意，以上信息仅供参考，请结合实际情况进行判断。如果您还有其他疑问或需要更详细的解答，请随时告知我。