您提到的这种情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期结束后，如果您的工作已经满五年，且符合上述条件，您可以依法提出辞职。 然而，需要注意的是，如果您的怀孕期间不符合法定的孕期保护规定，例如未达到规定的生育年龄或有严重疾病等，那么公司有权按照法律规定要求您继续工作至生产结束。具体需要了解当地的具体法律法规和相关情况。 建议您与工厂的人力资源部门沟通，详细了解您的具体情况，并寻求专业的法律意见以保障自身权益。同时，如果您对公司的做法不满，也可以考虑通过合法途径维权，如向当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。