在您的情况中，您可能面临的情况是，由于您的产假即将结束，公司希望您继续工作并承担社会保险的义务。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与公司进行沟通。首先，您应该直接联系您的雇主或人力资源部门，并明确告诉他们您的产假即将结束，并询问是否可以继续休假直至产假结束。 协商解决方案。如果您认为自己的产假权益受到了侵犯或者公司未能提供适当的补偿，您可以尝试与公司进行协商。这包括讨论是否需要采取进一步行动，如提出书面请求或者寻求第三方调解。 了解法律法规。在处理此类争议时，确保充分理解相关法律法规的重要性。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》和《中华人民共和国社会保险法》，员工有权享受带薪年假和产假等权利，同时也应享有相应的经济补偿。 准备证据。收集有关产假政策、公司规定以及任何口头协议的证据。这些证据将有助于证明您的权利受到侵害，并支持您提出的申诉。 考虑法律途径。如果公司拒绝您的要求或不按照法律规定执行，您可以通过正式的方式向当地的人力资源和社会保障局（或其他相应机构）投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑提起劳动仲裁程序来解决争议。 保持耐心和冷静。在处理此类纠纷过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突，影响最终的结果。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作应基于当地的法律环境和实际情况而定。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。