根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和操作规程。如果员工在工作中存在违反规章制度的行为，并因此受到处罚，那么公司有权按照规章制度的规定进行处理。 然而，如果员工是因未完成工作任务或工作安排而提前离开工作岗位，则可能涉及违约责任或其他法律责任的问题。具体到您的情况，您需要根据具体的规章制度和实际情况来判断是否属于上述情形。如果您对公司的处理有疑问，建议向相关部门或专业人士咨询以获取更准确的答案。