在处理员工违反规章制度的情况时，公司的做法应当符合法律规定和职业道德。首先，公司应确保其规章制度的制定和执行是合法且合理的，并且遵守相关法律法规的要求。如果公司有确凿证据证明你确实违反了规章制度，那么解除你的劳动合同是有根据的。 然而，在做出任何决定之前，公司应该遵循一定的程序，例如提供给员工申诉的机会，让员工有机会解释自己的行为是否真的违法了规章制度。同时，公司也应当尽可能地保护员工的合法权益，避免因不当操作导致的不必要的法律纠纷或负面影响。 总之，无论是在何种情况下，处理此类事件都应秉持公正、透明的原则，尊重员工的人格尊严，以维护企业的良好形象和社会公信力为目标。