在您的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定是否可以主张违约金和失业保险。 首先，关于违约金的请求，需要您证明公司在未提前通知的情况下擅自变更您的岗位或安排，导致您的权益受到损害。一般来说，如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，如侵犯员工的休息权、健康权等基本权利，则有可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的违约金。 其次，关于失业保险的问题，根据《社会保险法》，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动关系时，符合相关规定条件的，应当依法享受失业保险待遇。具体包括但不限于以下几种情形。 -劳动者主动辞职； -用人单位被依法宣告破产、解散、歇业等原因终止劳动合同； -因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失而解除劳动合同； -法律法规规定的其他情形。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据，向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并按照程序申请失业救济金。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。