关于您提到的“用越南工人”，这听起来像是一个涉及非法劳动或雇佣外国工人的情况。根据国际劳工组织（ILO）的规定和各国法律法规，使用外国工人必须遵守当地法律，并确保他们的权益得到保障。 如果某人被指控在没有合法许可的情况下使用越南工人并拒绝支付相应的罚款，那么可能会面临以下法律后果。 违反国家法律。根据所在国的相关法律规定，使用未经允许的外国劳动力可能构成刑事犯罪，如非法移民、雇用童工等行为。 法律责任。个人或公司可能需要承担刑事责任，包括但不限于罚款、监禁以及对雇主进行民事赔偿。 声誉损失。在某些情况下，违法行为可能导致企业信誉受损，甚至影响其业务运营。 法律诉讼。受害者有权寻求法律援助以获得赔偿或其他补偿措施。 为了维护自身的合法权益，建议采取如下行动。 -了解相关法规。查阅并理解所在国关于非法雇佣外国工人的法律和规定。 -寻找法律顾问。与专业的律师合作，评估您的风险和可能的后果，并制定应对策略。 -证据收集。保留所有相关的文件记录、证言和其他支持材料，以便在必要时作为辩护证明材料。 -协商解决方案。尝试通过谈判达成和解协议，避免进一步的法律程序。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据具体国家的法律法规及实际情况来决定处理方式。若遇到此类问题，请务必咨询当地的法律专家或律师以获取最准确的法律意见。