根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定。“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 因此，如果您的雇主没有按照法律规定支付您工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。同时，需要注意的是，在处理此类争议时应当尽可能通过和平方式解决，避免采取过激行为导致更严重的后果。