您好！根据我国劳动法的规定，员工在试用期内怀孕并发生上述情况时，用人单位应当与劳动者协商一致解除劳动合同或者延长其试用期限，并支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果公司坚持要解雇您，建议您及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜。