如果您决定立即离开小五金厂并结束您的工作关系，可能面临一些法律和经济上的后果。首先，您需要确保与老板进行正式的离职手续，并按照法律规定支付任何未付的工资或费用。如果存在未解决的工作问题，如拖欠工资、没有提供必要的劳动保护等，这可能会导致纠纷。 其次，虽然小厂可能没有签订正式的劳动合同，但仍然可能存在一定的法律责任。例如，如果合同中包含了关于服务期、竞业禁止或其他条件条款，那么违反这些约定可能会导致您承担相应的责任。 此外，如果您的行为被视为违约，可能会对您的信用记录产生负面影响。许多雇主可能会调查员工的行为以确定他们是否遵守了公司的规定，这种调查可能会包括背景检查和信用报告。 为了减轻法律风险，建议您在离职前仔细考虑所有可能的情况，并与老板协商解决办法。如果可能的话，可以寻求法律帮助来处理可能的争议。