根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者违反劳动合同约定的义务，包括但不限于旷工、迟到早退等行为，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。但是，如果员工在工作时间外的行为与公司的业务无关，且不构成对公司的重大损害或破坏公司声誉，通常情况下不会被视为严重违反劳动纪律。 因此，在您的情况中，如果员工下班后进行了正常的私人活动（如娱乐、聚会等），并不影响其正常的工作职责和公司的运营，那么可能不足以构成严重违反劳动纪律的情况。在这种情况下，公司无权单方面解雇员工，并且需要提供相应的证据证明员工存在违规行为。 关于赔偿的问题，具体应考虑以下几个因素。 违纪行为的具体性质和程度； 公司是否采取了适当的预防措施以防止类似事件再次发生； 员工是否有过错或者故意性。 其他相关法律规定以及双方合同约定。 如果您有具体的案例或者疑问，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。