在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 公司认为您无法完成工作要求，并决定将您负责的工作转交他人。 公司希望您主动提出离职，以便他们可以更换工作人员并重新分配职责。 公司可能试图通过经济补偿或其他方式来解决这一问题，但这些措施可能不足以弥补您的损失或满足您的权益。 在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤来维护自己的权益。 提出申诉。您可以向人力资源部门提交书面申诉，说明您的工作表现和对公司的影响。同时，您也可以考虑寻求内部公正委员会的帮助，以确保申诉过程中的公正性。 寻求外部帮助。如果公司的处理方式让您感到不满意，或者您发现公司的行为违反了劳动法的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请律师协助进行诉讼。 保留证据。在任何争议过程中，保留所有与案件相关的文件、邮件和通话记录等信息是非常重要的。这有助于证明您的立场和公司的责任。 考虑赔偿。如果您被解雇或被迫辞职，可能会有经济上的损失。在这种情况下，您可以尝试与公司协商赔偿方案，或者选择通过法律途径获得合理的经济补偿。 最后，强烈建议您在行动前咨询专业的法律顾问，以获取最合适的解决方案和策略。