根据法律规定，员工有权在符合一定条件下提出离职，并享有相应的权利和义务。对于您的具体问题，建议您详细咨询相关法律法规和劳动仲裁机构，以获得更准确和具体的解答。 关于公司是否需要支付未发放的工资。 如果公司已经明确表示无法按时发放工资，您可以要求立即支付剩余工资并解除劳动合同。但请注意，这并不意味着您必须立即离开公司。 关于公司是否可以要求员工交还旧工作服。 这个问题涉及到员工权益保护和公司管理的问题。一般来说，员工离职时应将所有公司的财产归还给公司或接收新的雇主。如果公司有明确规定，那么员工应当遵守。否则，可能会侵犯到员工的合法权益。 关于公司是否有权扣留工作服费用。 这个情况也取决于双方合同中的约定。一般情况下，员工离职时应该将工作服归还给公司，而公司也有权对员工进行适当的赔偿或者补偿。如果公司在离职前就已通知员工需交回工作服，且没有额外的要求，则可能属于正常的行为。 关于公司规定每月下旬离职的社保购买方式。 这种规定是合理的，因为按照社会保险法的规定，只有在员工连续工作满1年的情况下，才会享受年终奖。因此，公司将按此规则为员工缴纳社保。至于工作时间问题，通常情况下，企业会根据实际情况合理安排工作时间和休息时间，确保员工得到充分的休息和福利待遇。 关于加班工资计算问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应当按以下标准计算。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在实际工作中，公司应该严格按照上述规定来计算加班工资。 总之，每个具体情况都有其特殊性，建议您仔细研究相关的法律法规，以及与公司协商解决，以便维护自己的合法权益。