在您的情况下，如果双方已经存在劳动关系并且未签订书面劳动合同，您可能有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您因用人单位的原因解除劳动合同，您可以请求经济补偿金。具体的补偿金额取决于工作年限和当地的标准。 然而，请注意，这种请求需要基于实际的法律规定，并且要确保您的情况符合该法条所规定的条件。此外，具体补偿金额通常由雇主所在地的最低工资标准来确定，这可能会根据不同的地区而有所不同。因此，在提出此类请求之前，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的信息和指导。