首先，根据《中华人民共和国劳动法》第63条的规定，在劳动者患病、负伤、生育的情况下，用人单位应当给予劳动者一定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。 对于因病请假的员工而言，病假工资或疾病救济费的标准由当地社会保险机构确定。如果企业的医疗保险制度健全，一般情况下，病假工资或疾病救济费可以按照当地的最低工资标准来计算；如果企业的医疗保险制度不完善，那么可以根据实际工资水平来确定。 关于是否应为员工购买医疗保险的问题，这主要取决于企业和员工之间的约定以及当地的相关法律法规。一般来说，如果企业在签订合同时明确约定了为员工购买医疗保险，则应该履行这一承诺；如果没有约定，则可能需要根据实际情况自行决定是否购买医疗保险。 此外，如果员工在病休期间仍需进行治疗和康复，那么通常情况下，用人单位仍然需要按照正常的工作时间支付工资给员工。但是，具体情况还需要参考具体的企业政策和当地的相关法律规定。