在处理此类案件时，应根据具体情况综合考虑。首先，需要确认员工是否在公司工作期间发生过工伤事故，并且该事故是在员工离开公司前发生的。其次，如果确实存在这种情况，那么员工的工资和福利应该按照法律规定进行赔偿。 一般来说，对于因工伤导致的损失，公司应当承担相应的经济责任。具体而言，可以参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，向受伤员工支付一定的赔偿金，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。此外，如果员工是由于工作原因受到伤害的，还可以要求公司支付一定的精神损害抚慰金。 需要注意的是，具体的赔偿金额会依据受伤员工的具体情况而定，因此建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的信息。同时，在处理这类案件时，还应注意遵守相关法律法规，避免引发不必要的纠纷。