您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作满一年以上不满三年的，用人单位解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果用人单位没有提供正常劳动，则应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，并且还应当依法向劳动者支付加班费。 具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和公司的实际情况来确定，建议您与公司进行协商解决，或者通过法律途径寻求帮助。如果您需要专业的法律服务，请联系我，我会尽力为您提供帮助。