在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 首先，您需要收集相关证据，包括但不限于医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明您的工作时间和工伤程度。 尽快向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，这是维护权益的合法途径之一。您可以直接前往当地的人力资源和社会保障局或通过网络平台进行网上申请。 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司一次性支付全部赔偿金，或者按照月度支付伤残津贴。但请注意，这种做法可能会影响公司的正常运营和经营状况。 如果公司拒绝与您协商，您可以考虑提起诉讼。但是，在起诉之前，请确保有足够的证据支持您的主张，并且了解相关的法律程序和规定。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同发起维权行动，以争取更好的结果。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活应对。