您好！根据我国相关法律规定，员工在试用期内被解除劳动关系的，用人单位应当向员工支付经济补偿。如果公司在与您解除劳动关系时已经支付了经济补偿金，则您不能再要求额外的补偿。另外，如果您在工作期间没有签订书面劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。请注意，这些建议仅供参考，请您在实际操作中结合当地法律法规和实际情况进行判断。