您好，关于您的问题，建议您采取以下步骤。 首先，了解自己的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利等。 您可以收集与公司有关的证据，如考勤记录、工资条、合同等相关文件，以证明您的劳动关系存在，并且要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。 如果公司认为您违反了公司的规章制度或有其他违法行为，您可以向公司提出书面申诉，并保留相关证据。 如果公司执意要解除劳动关系，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式需要根据实际情况来确定。如果遇到复杂的问题，建议及时寻求专业的法律帮助。