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2024-08-12 22:15:04
根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 离职日期。如果您在2015年8月25日提出离职并被口头同意离职，那么您的离职日期应该是同年8月25日。 工资拖欠。如果您的工资已经被拖欠了一个多月，您有权要求公司支付拖欠的工资。此外，如果公司已经同意您离职，并且您在离开前完成了工作交接，那么您有权要求公司支付为公司垫付的资金。 解除劳动合同。虽然您已经在2016年初与公司解除了劳动合同，但是您仍然有权要求公司支付剩余的工资以及为公司垫付的资金。 建议您收集相关证据，如聊天记录、邮件等，以支持您的主张。同时，您可以寻求法律帮助，聘请律师进行代理，以便更好地维护自己的权益。
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