关于您提到的工伤事故，根据相关法律法规，您和公司应当承担相应的责任。具体的责任划分将取决于事故发生的原因以及双方之间的协议。 对于您的受伤情况，如果属于工伤范畴，您可能可以获得以下补偿。 工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，您可能会获得一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。 养老保险待遇。如果您已经缴纳了养老保险，并且符合领取条件，那么您可以享受养老保险待遇。 医疗费用。按照相关规定，您可能会获得医疗保险报销或直接支付医疗费用。 至于公司和您各自的责任比例，这通常由双方协商确定，或者通过劳动争议仲裁解决。一般来说，雇主对员工的伤害负主要责任，而员工自己也应尽到一定的注意义务。 此外，由于您所提及的情况是意外发生的，因此工人的意外伤害保险（如商业意外险）可能会有一定的保障作用。不过具体的赔付金额还需依据保险公司理赔标准进行计算。 最后，考虑到上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问以获取准确的专业意见。