您好！关于您的问题，建议您先与公司的法律顾问或人力资源部门沟通了解有关的法律规定及公司政策。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因工负伤并被确认为工伤后，用人单位应当按照规定支付相应的医疗费用，并给予一定的经济补偿。具体赔偿金额会根据受伤的程度以及所在地区的具体标准来确定。 如果公司要求您提交书面辞职报告以结束雇佣关系，您可以考虑是否接受这一要求。如果您选择不接受，那么您需要明确告知公司您希望保留现有的劳动关系并且继续履行工作职责。这通常意味着您需要提供一份书面声明，表明您愿意继续工作直到康复或者找到替代的工作。 关于工伤赔偿的问题，由于赔偿的标准可能会因为地区的不同而有所差异，因此最好向当地的劳动保障部门咨询最新的法规和赔偿标准。此外，如果可能的话，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。 最后，请注意，任何关于离职和工伤赔偿的信息都应该由专业人士进行解释和指导，而不是仅仅依赖于个人的理解和经验。祝您一切顺利！