根据您提供的信息，您在2017年2月3日提交了辞职信，并且主管在2月4日签署了辞职单。但是，在2月6日，您发现自己怀孕并决定不辞职，随后去了医院进行确认。之后，您在2月8日去上班时，发现之前的辞职单不见了。 在这种情况下，您需要考虑以下几个方面。 辞职时间。您的辞职时间是在2017年2月3日，这意味着您应该在同年2月10日前向公司提出正式的书面通知，以便公司有足够的时间准备和安排您的离开。 辞职程序。按照法律规定，员工应提前30天（或按照劳动合同约定的时间）以书面形式通知公司其拟解除劳动关系。因此，如果您的辞职是出于个人原因，例如怀孕等，那么在此之前应当先与公司沟通，协商解决方案，避免因未及时告知而引发纠纷。 辞职文件丢失。如果您确实丢失了辞职文件，这可能被视为一种疏忽大意的行为，可能会对公司的管理造成不便。在这种情况下，您可以通过书面方式重新表达您的辞职意愿，并提供相关证据证明您的意图。 法律责任。虽然您最终选择不辞职，但您仍然有可能面临一定的法律后果，比如延迟支付工资、解雇补偿金等问题。因此，建议您详细阅读劳动合同中的相关规定，确保自己的权益得到保障。 最后，请记得保留所有与辞职相关的证据，包括但不限于邮件、短信、电话录音等，以便在未来处理类似情况时能够提供有力的支持。同时，保持与公司的良好沟通，以便妥善解决任何可能出现的问题。