在大多数国家和地区，员工违反了劳动法律法规（如未上五险一金或未签订劳动合同）且提前终止雇佣关系的情况下，雇主通常有权要求员工支付赔偿。这种赔偿被称为“赔偿金”或“违约金”，其金额取决于具体法律规定和双方协商的结果。 然而，在某些情况下，如果员工提前辞职是出于正当理由（例如工作环境不适宜），并且雇主没有采取适当措施来保护他们的权益，可能不会受到赔偿请求。这种情况需要仔细分析合同条款以及相关法规的具体规定，以确定是否有权利要求赔偿。 此外，员工应当注意的是，任何关于赔偿的谈判都应由法律顾问指导，并确保所有协议都是经过合法合规的程序制定的。因此，在决定是否要向公司提出经济补偿要求之前，建议寻求专业的法律意见。