在您提供的信息中，我无法直接提供关于您的具体情况的法律建议。然而，根据一般的劳动法原则和实践，如果员工在入职时没有签订书面劳动合同，并且公司进行裁员，则可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的相关规定。 首先，依据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在员工入职时并未与其签订书面劳动合同，这将构成违反劳动法的行为。这意味着公司需要按照法律规定对员工进行赔偿，包括但不限于支付未签劳动合同期间的双倍工资。 其次，即使公司在员工入职后的某个特定日期进行了裁员，员工也仍然有权要求公司支付其剩余工作期限内的经济补偿。根据我国相关法律法规，企业进行裁员时必须提前30日通知工会或全体职工，并且需要依法支付经济补偿金。 因此，在处理此类情况时，应寻求专业的法律意见以确保合法权益得到保护。同时，建议保存好所有与劳动关系相关的文件记录，以便于在必要时使用。