尊敬的客户。 您好！根据您的描述，您在工作中已经工作了四个月，但是没有签订书面劳动合同。这种情况可能涉及到劳动关系的建立和维护等问题。首先，建议您尽快与公司进行沟通，了解是否存在未签合同的情况，并且协商解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求。 关于具体的处理流程，以下是一些建议。 了解法律规定。请您先了解一下有关劳动法的相关规定，包括劳动合同的必备条款、解除或终止劳动合同时的要求等。 提交书面材料。如果您有证据证明双方存在未签订劳动合同的事实，可以提交相应的书面材料给公司或劳动仲裁机构。 调解或仲裁。如果双方未能自行解决，可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。 执行裁决。在调解或仲裁过程中，如果有任何不满意的裁决结果，可以在收到裁决书后三十日内向上一级人民法院提出申诉。 请记住，在处理此类问题时，一定要注意保留相关证据，以便于日后需要时能够提供有力的支持。希望我的建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！ 此致 敬礼！