使用国家法定假日休息日来代替正常的上班时间是不被允许的。根据劳动法的规定，劳动者享有一定的休息权，但这种权利应当以合理的方式行使，并且必须符合法律规定。 具体来说，按照《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这些情况下，劳动者有权享受相应的休假权利，而不能通过改变工作日来替代。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》也规定了劳动者可以要求用人单位安排补休或者支付加班费的情况。如果劳动者认为自己的休息权受到了侵犯，可以通过向劳动监察部门投诉、申请调解或者直接提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。 总之，无论是在何种情况下，使用国家法定假日休息日来代替正常的上班时间都是不合法的行为。劳动者应严格按照法律法规的要求，合理地安排自己的工作时间和休息时间。