根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险和福利待遇； 劳动保护和职业危害防护； 劳动争议处理。 因此，如果劳动合同没有这些基本条款之一或存在其他不合法之处，即可能构成无效合同。在这种情况下，公司应该按照法律规定赔偿相应的违约责任或者解除合同并支付经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据当地的法律法规进行分析。在涉及个人权益时，请务必咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。